Oslo.
Publisert 3.9.2010
Av Gunn Pound
Mangfoldsprisen 2009 deles ut for
femte gang til en virksomhet som har utmerket seg i
forhold til etnisk mangfold på arbeidsplassen. Hensikten
med prisen er å sette fokus på de gode eksemplene på
etnisk mangfold i arbeidslivet. Integrerings- og
mangfoldsdirektoratet (IMDI) utgjør sekretariatet for
prisen og juryen består av representanter for
arbeidslivets parter, Kontaktutvalget mellom
innvandrerbefolkningen (KIM) og NAV.
Hvorfor er ikke
funksjonshemmedes interesseorganisasjoner med
i juryen? Hører ikke funksjonshemmede (fysisk og
psykisk) med til mangfoldet? Arbeidsledigheten blant
innvandrere er 6,8 % og 54,7 % av mennesker med nedsatt
funksjonsevne står utenfor arbeidslivet. Blant
sistnevnte er det en høy prosent med skjult
arbeidsledighet da mange ikke er registrert som
arbeidssøkere. Ledigheten blant den øvrige befolkningen
er 2,6 %. Antall uføretrygdede i Norge er i dag 343 277
og under halvparten av funksjonshemmede i yrkesaktiv
alder har en fot innenfor arbeidsmarkedet.
Funksjonshemmede tjener 75 % av gjennomsnittelig
bruttoinntekt. Utestengning fra arbeidsmarkedet er
hovedårsak til dårlig økonomi.
Den 25. oktober 2004 ble
Menneskerettsalliansen stiftet med Stopp
diskrimineringen, Antirasistisk senter, Landsforeningen
for transeksuelle og Landsforeningen for lesbisk og
homofil frigjøring og funksjonshemmedes organisasjoner
som initiativtagere. Menneskerettsalliansen arbeider for
samme grad av rettslig vern for alle diskriminerte
grupper, enten diskrimineringen skyldes kjønn, hudfarge,
seksuell orientering, funksjonshemning eller andre ting.
Landsmøtet i Mental Helse Norge 2004 uttrykte glede over
at Menneskrettsalliansen ble stiftet. Kamp mot alle
former for diskriminering fører og vil bli ført av
Mental Helse.
Avtalen om
inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) kom i
gang i 2001. IA-avtalen er ønske om å skape et
arbeidsliv med plass til ALLE som kan og vil arbeide.
Lov om forbud mot diskriminering p.g.a. nedsatt
funksjonsevne trådte i kraft 1. januar 2009. Lovens
formål er å fremme likestilling og likeverd, sikre
muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse for
alle, uavhengig av funksjonsevne og hindre
diskriminering p.g.a. nedsatt funksjonsevne. Loven
gjelder på alle samfunnsområder (inkludert arbeidslivet)
med unntak av familieliv og andre forhold av personlig
karakter.
Det er et paradoks at funksjonshemmede
(både fysisk og psykisk) ikke er representert i juryen
som deler ut Mangfoldsprisen. Dette oppfatter jeg som
tydelig diskriminering. Er det en mulighet for at
virksomheter som utmerker seg i forhold til mangfold på
arbeidsplassen INKLUDERT FUNKSJONSHEMMEDE kan bli
aktuelle kandidater til Mangfoldsprisen? Kan vi få til
at funksjonshemmedes interesseorganisasjoner får plass i
juryen? Eller må vi funksjonshemmede etablere en egen
Mangfoldspris? I så fall er det veldig synd, for det kan
føre til flere ENFOLDSRPISER istedenfor en
MANGFOLDSPRIS.
|
