Lav bemanning gir høyere sykefravær

Det er et faktum at lav bemanning og sterkt tidspress er den viktigste årsaken til høyt sykefravær. 80 prosent av 1000 spurte i en undersøkelse mener at arbeidspresset er en vesentlig årsak til de høye norske fraværstallene.

Det er et faktum at lav bemanning og sterkt tidspress er den viktigste årsaken til høyt sykefravær. 80 prosent av 1000 spurte i en undersøkelse mener at arbeidspresset er en vesentlig årsak til de høye norske fraværstallene. Dette viser at det ikke er sykelønnsordningen som er årsak til det høye sykefraværet. Det totale fraværet i for eksempel Trondheim kommune i 2007 var 10,1%. Tiltross for sterk fokus på sykefravær i organisasjonen var det for 2008 en økning på ca 0,5%.

Rådmannen sa i sin økonomiplan at man både bør videreføre og sette i gang nye tiltak i 2009 for å få redusert sykefraværet i Trondheim kommune. Rådmannen hadde et beskjedent mål i 2009 at sykefraværet skulle ned på samme nivå som for 2005 ( 9.7%). Dette er heller ikke mulig. Nå er vi kommet til 2010 og sykefraværet er et meget stort problem i Trondheim. Jeg tror ikke det er forskjellig i andre kommuner rundt i landet.

La oss nå se nøye på undersøkelsen som viser at lav bemanning gir høyere sykefravær. Det er fullt mulig å gå inn på enkelte områder i kommunen hvor sykefraværet er ekstra høyt. Her kan man øke bemanningen vesentlig. Det er absolutt verd forsøket og la oss begynne med helsesektoren med området hjemmesykepleie og sykehjem.

Privat forslag til Trondheim bystyrets møte 28. januar 2010

Bystyret ber rådmannen se på muligheten til å øke bemanningen i en prøveperiode på noen få områder i kommunen hvor sykefraværet er meget høyt.  Man vil da se om det er riktig som undersøkelsen viser at lav bemanning gir høyere sykefravær.

Svein Otto Nilsen
Bystyrerepresentant
Demokratene i Trondheim