|
Oslo. Publisert 12.1.2009.
(Arkivfoto: IMR)
Arbeidsretten slår også fast at LO har opptrådt tariffstridig ved å
instruere forbundene om å inngå avtaler med enkeltbedrifter som er i
strid med Verkstedsoverkomstens kapittel 2 og Bilag 5. Dommen sikrer
at bedriftene ikke blir påført en ekstra økonomisk belastning i et
allerede tøft internasjonalt marked.
-I den
nåværende situasjon ville reduksjon av arbeidstiden med 2 timer per
uke vært særdeles ugunstig for NHOs medlemsbedrifter når de skal
konkurrere om nye oppdrag, sier Vågeng.
Nei til 33,6 uke
Bakgrunnen for
rettssaken er at Fellesforbundet forsøkte å tvinge gjennom
offshoreordninger inn på landanlegg. En ordning som ville gitt en
gjennomsnittlig arbeidstid per uke på 33,6 timer. En slik løsning
ville også gitt en som jobber på rotasjonsordningen nesten 3 uker
ekstra fri gjennom året. Et slikt krav mente NHO brøt med
tariffavtalen og brakte saken inn for Arbeidsretten.
Støtter NHOs syn
Arbeidsretten
støtter gjennom dommen NHOs påstand om tariffavtalenes
arbeidstidsbestemmelser også gjelder for denne type
rotasjonsordninger. Dette betyr at LO ikke overfor enkeltbedrifter
kan kreve arbeidstiden nedsatt til 33,6 timer per uke, når de med
hjemmel i arbeidsmiljølovens § 10-12 nr 4 skal godkjenne
rotasjonsordninger.
Glede i Norsk
Industri
Også Norsk
Industri hilser dommen velkommen. Saken har sitt utspring i diverse
tvister hos Norsk Industris medlemmer. Konflikten omkring
rotasjonsordningen har pågått over flere år, og Norsk Industri håper
man nå kan få et ryddig og godt samarbeid med Fellesforbundet og LO
basert på den rettslige avklaring som nå foreligger.
Kilde: PRM Media/NTB |
